20 märts 10 cosas que la compai±ia nunca puede preguntarte en una interviu de trabajo
Por norma general, en la entrevista de trabajo se produce la posicion desigual dentro de el aplomo del entrevistador desplazandolo hacia el pelo la vulnerabilidad del solicitante. Esta etapa puede ponerse a los aspirantes a verse forzados a cuestiones que atentan contra su derecho a la intimidad asi como que podrian acontecer fundamento sobre discriminacion. Las dudas que se hagan durante un procedimiento sobre eleccion deberian estar relacionadas exclusivamente con la educacion desplazandolo hacia el pelo la pericia laboral.
Estas son las lineas rojas que el menor entrevistador deberia atravesar
1. Interrogar si tendras hijos o si estas valorandolo. Esta es una disputa que va estando menor habitual, aunque a la que demasiadas hembras han tenido que enfrentarse (no suele preguntarse a los hombres). Existen que tener Naturalmente que realizar esa duda es ilegal, aunque puede que el entrevistador no sea sabedor sobre que esta practicando alguna cosa que nunca esta permitido.
2. No discriminar por tu nacimiento o nacionalidad. En principio, una entrevista debe limitarse a la esfera experto, y ninguna cosa que tenga que ver con la esfera privada tiene que formar parte sobre este coincidencia, incluido tu estado sobre procedencia. En seguida bien, se puede dar el caso de que te lo pregunten por un tema burocrata relacionado con la estructura interna de la compai±ia o con cupos que esten establecidos a grado oficial de trabajadores de determinados paises, asi como la duda no tenga como fin discriminar por tu comienzo.